Que vous soyez avocat ou manager juridique, et que vous recrutiez en direct ou via un service spécialisé, votre rôle est prépondérant dans la réussite du recrutement et de l’intégration de la personne. Et un recrutement est une activité stratégique à laquelle on accorde rarement l’importance qu’elle mérite. Pourtant, un recrutement qui échoue, c’est beaucoup de perte de temps, de  désorganisation, voir, en cabinet d’avocats, un risque financier.

COMPETENCES VISEES

- Savoir préparer un recrutement

- Savoir mener un entretien de recrutement

PROGRAMME

1. Le processus de recrutement

- Présentation des différentes phases d’un recrutement.

- Exercices d’application

2. La préparation d'un recrutement

- L’importance de la définition du poste à pouvoir

- Etablir un profil de poste avec les critères de succès

- Savoir élaborer un guide d’entretien et des tests de compétences

Exercices pratiques :

ÞPréparer votre recrutement et présenter votre besoin aux RH

3. La sélection du candidat

- Recevoir et trier les cv pour optimiser les entretiens

- Préparer et mener les entretiens avec efficacité pour un meilleur recrutement

Exercices pratiques :

ÞParmis les cv reçus, sélectionnez votre candidat

Jeux de rôle :

ÞRecevez les candidats en entretiens de recrutement